年假的工龄计算方式如下：
累计工作时间 ：年假的工龄是根据员工累计的工作时间计算的，包括在不同用人单位的工作年限合计计算，而不仅仅是本单位的工作年限。年休假天数
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
计算起点：
工龄计算通常从员工正式入职之日开始累计。
折算方法：
对于新入职的员工，如果当年年休假天数不足应享受的天数，可以按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享用年休假。
其他规定：
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
建议：
员工在计算年假天数时，应综合考虑其在不同单位的工作年限，以及入职时间等因素。
如果员工在自然年内达到某些工龄的临界点（如满10年、20年），可能需要根据具体规定和实际情况进行年休假的折算和安排。
企业和员工都应当充分了解并遵守《职工带薪年休假条例》及其相关规定，以确保员工能够享有应有的年休假权益。