商场培训的时间长度主要取决于多个因素，包括 培训内容的复杂程度、员工的背景和经验、培训方法和资源等。以下是一些具体的参考范围：
简单培训内容
如果培训内容较为简单，如基本的销售技巧、产品知识和服务礼仪等，通常可以在几天到一周内完成。
复杂培训内容
如果培训内容较为复杂，需要从零开始培训员工，例如掌握各种产品的特点、用途和销售技巧，或者学习如何与顾客进行有效沟通、解决问题等，那么培训时间可能需要更长，可能需要5天甚至更多。
员工经验
对于有经验的员工，由于已经具备一定的销售经验和相关知识，培训时间可以相对较短，一般在1-3天之间。
对于没有经验的员工，由于需要从基础开始培训，培训时间可能需要更长，甚至需要几周的时间。
培训周期和频率
商场培训可以一次性进行，也可以分为多个阶段进行。如果培训周期较短，培训时间可能相对较短；但如果培训周期较长，培训时间可能需要更长。
此外，培训的频率也会影响培训时间，如果培训频率较高，培训时间可以相对较短。
建议
制定详细的培训计划：根据培训内容的复杂程度和员工的具体情况，制定详细的培训计划，确保培训时间合理且有效。
提供多样化的培训方式：采用多种培训方式，如理论讲解、实操演练、案例分析等，以提高培训效果。
关注员工反馈：在培训过程中，及时收集员工的反馈意见，根据反馈调整培训内容和方式，确保培训效果。
通过以上因素的综合考虑，可以确定商场培训所需的时间，并制定出更为有效的培训计划。