工资属于 工作档案材料。具体包括以下内容：
个人入职转正定级、历年调资等资料，这些资料记录了员工从入职到退休的薪资变化情况。
退休以后还会增加养老金计发、历年增加养老金等资料，这些资料与员工的养老金相关。
其他与工资相关的资料，例如招工、入伍、分配、安置、干部身份、干部职务任免等资料，这些资料在员工职业生涯中也有重要意义。
需要注意的是，档案工资并不等同于实际工资待遇，它仅仅是作为档案信息使用，实际工资待遇由聘用单位自主决定或劳资双方商定，但原则上不得低于当地政府规定的最低工资标准。
此外，档案工资一般用于办理退休手续时核定职工的特殊工种身份或视同工龄等，而不直接与养老金挂钩。在计划经济时期，档案工资是国家统一规定的，并会记入个人的劳动档案，但随着社会劳动保险制度的实行，档案工资已失去原有的意义。
综上所述，工资作为工作档案的一部分，详细记录了员工的薪资变化和职业生涯重要信息，但在实际应用中需结合其他文件和规定来综合判断。