入职手续是指劳动者在用人单位初次进行工作，用人单位进行相关的登记，并与劳动者签订相关的劳动合同的一种行为。办理入职手续时，通常需要提供以下材料和信息：
身份证件：
包括身份证、护照等有效证件的复印件。
学历证明：
毕业证书、学位证书等证明个人教育背景的证件。
技能资格证书：
相关行业的技能资格证书或培训证书。
员工入职表：
填写个人信息、教育背景、工作经验等内容。
社保信息：
提供社保缴纳记录或相关证明。
银行卡：
用于发放工资及其他公司相关费用的银行卡信息。
照片：
用于制作员工证件或档案。
无犯罪记录证明：
部分公司可能要求提供无犯罪记录证明。
其他相关文件：
根据具体岗位和公司要求，可能还需要提供其他相关文件，如健康体检报告、职业资格认证等。
入职手续的办理流程通常包括：
填写相关表格：
如《员工履历表》、《员工信息登记表》、《入职承诺书》等。
提供证明文件：
提交上述提到的各种证件和证明材料。
签订劳动合同：
在入职培训后，与用人单位签订正式的劳动合同。
入职培训：
由人力资源部门安排，内容包括公司介绍、管理制度、岗位职责等。
部门报到：
新员工在人力资源部完成所有手续后，正式到所在部门报到。
发放文件：
包括《岗位说明书》、《员工手册》等，帮助新员工了解工作职责和公司政策。
办理入职手续清单：
按照公司提供的清单逐项完成入职手续。
公告：
将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
入职手续的完成标志着劳动者与用人单位正式建立劳动关系，双方需遵守《劳动合同法》及相关规定，明确权利和义务，确保用工关系的稳定和谐。