提成的计算方法通常有以下几种：
固定比例提成
根据固定的比例来计算提成金额，通常以销售额或完成任务的数量为基础。例如，如果提成比例为5%，销售额为10000元，则提成金额为10000元 * 5% = 500元。
阶梯式提成
根据销售额或完成任务的数量，按照不同的阶梯来确定提成比例。例如，销售额在10000元以下提成比例为5%，在10000元至20000元之间提成比例为8%，在20000元以上提成比例为10%。
利润提成
根据销售商品的利润额来计算提成金额。通常情况下，销售人员的提成比例与商品的毛利率挂钩，销售的商品毛利率越高，提成比例也相应提高。
超额提成
扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式为：员工收入 = 基本工资 + 超额收入 × 提成比例。
全额提成
取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。员工收入 = 利润或销售收入额 × 提成比例。
综合提成
提成奖金 = 奖金基数 × 提成系数 × 场景系数 × 调节系数。奖金基数通常基于销售额、利润额、毛利额、回款额，或者这些指标的组合。提成系数、场景系数和调节系数的设定可以根据具体业务需求和目标进行定制。
不同的公司和行业可能有不同的提成计算方式和规则，因此在实际操作中需要根据具体情况进行调整。选择合适的提成计算方法可以有效地激励员工，提高销售业绩和企业利润。