在试用期内提出离职，您需要遵循以下步骤：
提前三天通知 ：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三天以书面形式（如电子邮件或纸质信件）通知用人单位您的离职意向。沟通与交接：
与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您的决定，并询问具体的离职手续办理流程。在离职申请通过后，做好工作交接。
结算工资：
在人事部门结算您的工资，并确保所有应付的款项都已经结清。
办理离职证明：
公司应出具离职证明，并在规定时间内（通常是十五日内）为您办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项
尽量提前半个月到一个月提出离职申请，以便公司有时间安排人员调度。
选择合适的离职方式，一般情况下推荐使用书面形式。
在离职信息未公开前，尽量保持其保密性。
离职交接时，应毫无保留地教授工作情况和经验。
请确保按照上述步骤操作，并注意保留好所有沟通记录和文件作为证据。