年底辞职现象较为常见，主要原因包括：
工作满意度低
薪资、待遇、公司环境、工作内容等不满意。
职场受气，如得不到领导同事的支持，升职加薪机会少。
年终奖因素
年终奖金额少或没有，员工可能选择离职寻找更高薪的工作。
部分员工计划好拿完年终奖后离职。
家庭原因
春节是中国传统佳节，许多人希望回家与家人团聚。
对于已婚员工，家庭责任可能成为离职的诱因。
工作机会多
年底很多公司开始为下一年招聘，职位空缺多，竞争相对较小。
工作环境问题
工作环境艰苦，找不到工作的意义和价值。
工作性质可能伤害身体，影响健康。
职业发展
工作中没有上升空间，员工可能寻找新的发展机会。
人际关系
公司内部人际关系复杂，如与上司或同事关系不佳。
经济压力
经济形势不佳，公司可能面临裁员和降薪，促使员工离职。
新生活的规划
过年对许多人来说意义重大，是规划新生活的时机。
公司规划和个人想法不符
公司的新业务或岗位调整可能与员工职业规划不符。
以上原因可能单独或共同作用导致员工在年底选择离职。公司管理层应关注员工离职原因，采取措施改善工作环境和提升员工满意度，以减少离职潮