岗位调整是指用人单位根据经营需要或其他原因，对劳动者的工作岗位进行变更的行为。这通常包括以下几种情况：
工作内容与职责的调整：
这可能涉及劳动者职责的变化或工作内容的增减。
工作地点的调整：
劳动者的工作地点可能会因工作需要而发生变化。
工作职位与职务的调整：
这可能包括在同一部门内由管理干部调整为普通员工，或由正职调整为副职等情况。
患病或非因工负伤：
根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以对其进行调岗。
不能胜任工作：
根据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作的，可以培训或者调整工作岗位。
双方协商一致：
用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式对岗位进行调整。
法定事由：
出现法定变更事由时，用人单位可以依法调整岗位。
企业单方调整：
企业有时需要根据经营需要或其他原因单方面对员工岗位进行调整，但这种调整需要遵守相关法律规定，以避免引发争议。
需要注意的是，岗位调整应当遵循公平、合理的原则，并确保劳动者的权益不受损害。在调整岗位时，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并尽可能在调整前达成书面协议。
以上信息提供了关于岗位调整的详细解释和背景，希望对您有所帮助。