公司财务给员工发工资的方法通常有以下几种：
银行代发
公司与银行签订代发协议，将员工工资信息提交给银行，银行按照约定时间将工资款项直接打入员工的银行账户。这种方式方便快捷，能够确保工资及时到账，且不易出错。
网银转账
公司财务人员通过企业网银系统，输入员工的银行账户信息、转账金额等，进行转账操作。在转账时，需仔细核对账户信息，避免因账号错误等原因导致工资发放失败。
现金支票
公司开具现金支票，由员工持支票到自己的开户银行办理提现手续。这种方式相对较为繁琐，且存在一定的风险，如支票丢失、被盗等。
自助设备转账
有些银行提供自助设备转账服务，公司财务人员可以在自助设备上输入员工的账户信息和转账金额进行转账。公司财务人员需获取员工的银行账户信息，包括开户行、账号等，确保信息准确无误，然后在银行系统中进行转账操作。
电子支付平台或薪资管理系统
公司通过电子支付平台或薪资管理系统发放工资。这种方式通常需要先将员工的工资信息录入系统，然后通过系统进行批量支付，较为便捷高效。但要注意系统的安全性和稳定性，避免出现支付错误等情况。
现金发放
若员工没有银行账户，公司可采用现金发放工资的方式。在发放工资前，公司需准备足够的现金，并安排专人负责发放，同时让员工签收工资条，以明确工资数额等相关信息。
无论采用哪种方式，公司财务都需要确保操作的准确性和安全性，并遵守相关的法律法规。同时，公司需要记录每一次工资支付的细节，包括员工姓名、支付日期、支付方式、扣款项目等，以备后续报税和审计之需。