生育津贴主要包括以下几部分：
产假
职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。
生育津贴
职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。
医疗服务
由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。
生育医疗费用
包括产前检查费、生育医疗费及计划生育手术费。具体标准根据不同情况有所差异，例如顺产5000元，难产6000元等。
计划生育的医疗费用
包括放置或取出宫内节育器、施行输卵管或输精管结扎或复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用，以及施行计划生育手术期间诊治合并症、并发症的费用。
国家和本市规定的其他费用
可能包括一些额外的补贴或补助，具体内容需要参照当地的规定。
生育津贴的计算方法
生育津贴的计算方法一般为：
\[ 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数 \]
如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。
领取生育津贴的条件
参加生育保险
职工需要参加生育保险，并且符合享受生育保险待遇的条件。
符合计划生育政策
职工生育或引流产需要符合国家和地方的相关计划生育政策。
按时足额缴纳生育保险费
用人单位需要按时足额缴纳生育保险费，才能享受生育保险待遇。
建议
企业和职工应当充分了解当地的生育保险政策，确保在生育期间能够顺利享受生育津贴和医疗服务等待遇。
如果生育津贴低于本人工资标准，应及时与企业沟通，确保差额部分得到补足。