企业减员需要遵循以下步骤：
出现需要裁员的情形
企业出现破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形时，方可进行减员。
提前说明情况
企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
听取意见
企业应听取工会或者职工的意见，并对裁减人员方案进行修改和完善。
制定裁减人员方案
企业需要制定详细的裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
报告劳动行政部门
企业将裁减人员方案向当地劳动行政部门报告，并听取劳动行政部门的意见。
公布裁减人员方案
企业正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
提供支持和帮助
企业应提供必要的支持和帮助，如职业规划、心理辅导、再就业服务等，减轻员工的不安和压力。
维护工作关系
企业应维护良好的工作关系，即使是离职员工，也应保持尊重和诚信，为其离职提供必要的帮助和支持。
遵守特殊规定
企业不得裁减患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员，女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工，以及其他法律、行政法规规定的情形。
优先录用
企业从裁减人员之日起六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
以上步骤均需严格遵循相关法律规定，确保减员过程的合法性和公正性。