工作类别可以根据不同的标准进行划分。以下是一些常见的工作类别划分：
按脑力和体力标准划分
脑力工作：主要运用智力完成工作内容，包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作如组织、领导、管理单位人事、财务等；业务实施性工作如科研人员的研究工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等。
体力工作：以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容，如生产线上的装配工等。
按是否担任领导职务划分
领导工作：担任一定的官衔、官职的人员，在其领导职务的范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权。
非领导工作：没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权。
按是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准划分
以财产为内容的工作：单位主管领导、财务人员等所从事的工作。
不以财产为内容的工作：其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容，但由于履行工作职责而临时对财产予以保管、使用、处置等。
按工作性质和服务对象划分
管理类：以领导和管理为主要工作特征，包括高层管理、中层管理、基层管理等职位。
专业技术类：利用自身的专业技术为公司创造价值，包括生产管理、技术研发、设计策划、工程管理、产品开发创新等技术性较强的职位。
专业支持类：运用专业知识为公司业务价值链提供专业支持或专业服务，如法律顾问、财务管理、人力资源管理、行政管理等职位。
营销类：面向客户或市场，通过一系列活动直接为公司带来经济收益，包括销售人员、营销人员、客户服务人员、市场部人员等职位。
操作类：以专业技能操作为主要工作特征，通常指组织的基层业务操作人员、一线运营或执行人员。
按行业划分
政府类：包括国家机关、党群组织、企事业单位的负责人。
专业技术类：包括专业技术人员，如科研人员、技术人员等。
农牧副业类：涉及农业、林业、牧业、渔业等生产活动的人员。
科学技术研究类：从事科学研究的人员。
一线工人：直接从事生产劳动和服务的人员。
这些分类方法并不是相互排斥的，可以结合使用，以更全面地描述工作的性质和特点。例如，一个销售人员可以同时属于营销类和专业支持类，因为他们的工作既涉及面向客户的市场活动，也需要运用专业知识来提供专业服务。