员工福利可以从多个方面进行发放，具体包括以下几类：
定时福利
由于定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。
主要包括日常消耗用品，如床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品
在重要节日如中秋、端午、元宵节、平安夜等发放节日礼品，例如月饼、粽子、元宵、苹果等。
生活用品
企业常发放的生活用品包括米面油、卫生纸等，甚至提供购物卡让员工自主选择超市购物。
法定福利
包括社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
另外，企业还需提供住房公积金、住房低息贷款等。
公司福利
包括补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
补贴制度
为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而设立的各种补贴，例如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费等。
集体福利设施
如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等，为职工生活提供便利。
文化体育设施
为活跃职工文化生活而建立的图书馆、阅览室、体育活动场所等。
福利礼品
在重要节日如中秋节、春节等发放月饼、水果、家居用品等。
其他福利
包括交通费报销、工作午餐补助、有偿假期（如产假、病假、事假等）。
综上所述，员工福利的内容丰富多样，既包括物质形式的礼品和补贴，也包括服务型的产品如带薪休假、保险等。企业在制定福利政策时，应充分考虑员工的实际需求，以提升员工的满意度和归属感。