饭补的计算方式主要 取决于公司的具体规定和员工的职级。以下是几种常见的计算方式：
按日计算
每日餐补乘以当月的工作日。通常，工作日按照实际出勤天数计算，如果是单休则按25.5天计，双休则按22或21.5天计。
按月固定金额发放
公司可能会直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴，这个金额通常根据当地消费水平及公司内部不同职级制定梯段标准。
出差餐费补助
对于出差的员工，公司会根据出差期间的餐费进行补助，通常按照出差天数和餐费标准进行计算。
其他特殊规定
有些公司可能规定只有特定岗位（如24小时值勤的保安）才能享受餐补，或者餐补仅限于午餐。
示例计算
以某工厂为例，8级员工每月餐补为240元，9级员工为210元。如果按照每月工作日22天计算，则：
8级员工：每日餐补 × 22天 = 240元/月
9级员工：每日餐补 × 22天 = 210元/月
结论
饭补的具体计算方式需要参照员工所在公司的相关规定。建议员工在入职时详细了解公司的餐补政策，以便准确计算和享受这一福利。