私企工龄的计算方法如下：
连续计算法
工龄以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限计算。具体地，工龄是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据。
合并计算法
对于职工工作经历中因非本人主观原因间断了一段时间的情况，可以把这段间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法
对于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，其连续工龄可以进行折算。
社保记录
在私营企业，员工一旦订立劳动合同并缴纳社会保险，其在社保局的缴费记录就成为工龄的重要证明。
工资结构中的工龄工资
企业可以根据自身情况制定工龄工资的计算方法，常见的计算方式有线型发放标准和阶段发放标准。线型发放标准是按照年划分，每年给到一定金额，例如第一年50元，第二年100元，第三年150元。阶段发放标准则是按照工作年限的不同阶段，如工作前一年每月50元，二年到五年每月100元，五年以上每月300元。
法律依据
工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，例如劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限（如十年以上），有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。
综上所述，私企工龄的计算方法主要依据员工的实际工作时间和社保缴纳记录，同时企业可以根据自身情况制定工龄工资的计算政策。建议员工在入职时与雇主明确工龄计算的具体方式，并在工作过程中妥善保存相关证明材料，以便在需要时能够证明自己的工龄。