月工资通常包括以下组成部分：
计时工资：
根据一定的计时工资标准和工作时间来计算的劳动报酬，包括基础工资、职务（岗位）工资等。
计件工资：
根据已完成工作的计件单价来支付的劳动报酬。
奖金：
单位发给劳动者的奖金，可能包括各种绩效奖金、全勤奖等。
津贴和补贴：
包括各种岗位津贴、生活补贴、交通补贴、通讯补贴等。
加班加点工资：
劳动者超过正常工作时间支付的工资，包括平时加班、双休日加班和法定节假日加班的工资。
特殊情况下支付的工资：
如劳动者在病假、产假、婚假等休假期间应得的工资，以及某些特殊情况下如工伤、职业病等支付的工资。
需要注意的是，工资总额不包括用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等）、劳动保护方面的费用（如工作服、解毒剂等），以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、国家星火奖、科学技术进步奖等）。
此外，工资的具体构成和发放方式还可能受到企业性质、岗位特点、劳动合同约定以及国家相关政策的影响。因此，在具体操作中，用人单位和劳动者应当参照相关法律法规和企业内部的薪酬管理制度来确定月工资的具体构成和发放标准。