根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在辞职时，如果已经提前30天以书面形式通知用人单位，那么劳动合同即可自动解除，无需用人单位的批准。以下是您可以采取的措施：
提交书面辞职信
确保您的辞职信以书面形式提交，并留有领导签字的回执或通过特快专递寄出，以证明您已经履行了通知义务。
与上级或人力资源部门沟通
尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司拒绝批准离职的具体原因，并表达您的职业规划和离职的必要性。
寻求解决方案
提出折中方案，如协商一个更合适的离职时间，或承担更多的过渡性工作，以确保工作平稳交接。
了解法律权利
根据《劳动合同法》，劳动者有权利单方面解除劳动合同，用人单位不得拒绝。
法律途径
如果所有协商均无效，且离职对您来说是必要且迫切的，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
收集证据
在整个过程中，确保收集所有相关的证据，如辞职信、沟通记录等，以备不时之需。
劳动仲裁
如果公司不遵守法律规定，不支付应得的工资或经济补偿，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
请保持冷静和专业，通过合法途径解决问题。