工伤死亡是指 因工作原因导致的死亡，具体包括以下几种情况：
工作时间和工作场所内因工作职责受到事故伤害而死亡：
员工在正常的工作时间以及工作场所之内，因为工作职责而遭受了各种类型的事故伤害，从而导致了生命的消逝。
上下班前后的工作场所内因预备性或收尾性工作而受伤致死：
若是在员工的上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性的工作时，因为遭遇事故而受伤甚至是失去生命，也可以被视为工伤死亡。
工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭到暴力或其他意外伤害：
如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行其工作职责而遭到了暴力或其他意外伤害，最终导致了生命的终结，同样也属于工伤死亡的范畴。
因患有职业病而丧失生命：
如果员工因为患有职业病而丧失了生命，那么这也可以被视为工伤死亡。
因公出差过程中因工作原因受到伤害或失踪：
如果员工在因公出差的过程中，因为工作原因而受到了伤害，或者因为事故而失踪，经过法律程序确认已经死亡，那么这种情况也可以被归类为工伤死亡。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
在工作中突然死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，如果在48小时之内经过抢救无效死亡，可以视同工伤。
工伤或职业病停工留薪期间死亡：
工伤或职业病停工留薪期间，员工因相关原因死亡，也属于工伤死亡范畴。
工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡：
因工伤或职业病旧伤复发或职业病旧病复发导致的死亡，也属于工伤死亡。
因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡：
工伤导致残疾并被鉴定为1-4级伤残，在享受伤残补助金期间死亡，也视为工伤死亡。
综上所述，工伤死亡主要涉及因工作原因直接或间接导致的死亡，包括工作时间、工作场所、上下班途中、因公出差等情境，并需满足相关法律规定和条件。