公司停职通常意味着 员工被暂时停止履行其职务，以便接受内部调查或审查。这是一种公司内部的管理措施，与员工是否违反公司规定、失职或其他原因有关。停职期间，员工的劳动关系仍然存在，但公司可能不会支付全部工资，而是支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
需要注意的是，停职并不等同于解雇或辞退。解雇是解除劳动关系的行为，而停职仅仅是暂时性的措施，等待进一步的调查结果和处理决定。如果员工对停职决定有异议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，但要求撤销停职决定的胜算通常不大，尤其是在公司已经明确要进行调查的情况下。
此外，停职与停工留薪也有所不同。停工留薪是针对工伤员工，在工伤治疗期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。
综上所述，公司停职主要是为了对员工的行为进行调查或审查，期间员工的职务被暂时停止，但劳动关系和一定的基本生活费用或最低工资标准的工资仍需支付。员工如对停职决定不服，可寻求法律途径解决，但撤销停职决定的难度较大。