赔偿的计算方式和标准取决于具体的情况和法律规定。以下是一些常见的赔偿类型及其计算方法：
公司裁员赔偿
基本计算公式：通常以“N+1”为基础计算。
N倍工资：工作满一年赔偿一个月的工资，不满一年按比例计算（超过6个月按一年计算，不足6个月按半个月工资算）。
代通知金：如果公司没有提前30天通知，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊情况：
试用期员工：如果裁员违法，赔偿方式同样按“N+1”。
劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体，赔偿标准与正式员工一致，但需要向劳务派遣公司主张权利。
孕期、哺乳期员工：受法律特殊保护，赔偿金额可能更高，并可能包含额外的精神赔偿。
消费者购买假货赔偿
赔偿标准：依据消费者购买商品的价款费用。
增加赔偿：如果卖家存在欺诈行为，消费者可以要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额通常为消费者购买商品的价款费用的三倍，不足五百元按五百元计算。部分品牌商品还承诺“假一赔十”。
人身伤害赔偿：若假货问题导致消费者或其他受害人人身伤害，卖家还需承担医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，赔偿范围将进一步扩大。
宅基地拆迁补偿
宅基地补偿：归村集体所有，不直接给宅基地使用人。
房屋补偿：归村民所有，补偿等于宅基地的区位补偿价乘以宅基地面积加上被拆迁房屋重置新价。
国家赔偿
赔偿方式：包括支付赔偿金、返还财产、恢复原状及其他赔偿方式。
支付赔偿金：为主要方式，通常以支付赔偿金的方式进行。
侵权责任赔偿
人身损害赔偿：包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
拖欠工资赔偿
赔偿标准：除了支付原本没有支付的工资外，还需支付百分之五十到百分之一百的赔偿金。如果用人单位给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，需要赔偿相应的差额。
违法解除劳动合同赔偿
赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
被迫辞职赔偿
赔偿标准：员工因公司违法行为提出辞职，可以获得N的经济补偿。如果公司想要与员工解除劳动关系，员工未来如果希望获得最大的赔偿，应该争取的是二N赔偿金。
这些赔偿方式和标准适用于不同的情境和法律规定，具体情况需要根据实际案例和相关法律法规进行具体分析和计算。建议在处理赔偿问题时，咨询专业律师或相关机构以获得准确的法律指导和帮助。