农村村会计的待遇情况如下：
薪资待遇较低
村会计的工资通常较低，不能与城市中同类职业相比。具体数额受当地经济状况影响，经济较发达地区的补贴可能更为优厚。
基本工资
村干部的基本工资依据职务和工龄决定。村支书的月薪在3000-5000元之间，村主任约为2000-3500元，村会计薪资介于这两者之间。
绩效工资
为激励村干部更高效工作，多地实施绩效工资制度。绩效工资金额基于工作成效，表现卓越者有机会获得更高金额。
年终奖
年终奖是村干部的重要年度奖励，数额因地区差异而异，经济较发达地区的村干部往往能获得更可观的年终奖金。
其他福利待遇
村干部还享有一系列其他福利，如健康保险和带薪休假等，这些福利提升了村干部的生活品质。
离任补助
对于连续或累计任职一定年限的离任村会计，根据任职时间的长短，每年可获得一定数额的生活补贴。
地域差异
农村会计工资待遇因地域、职称等因素有所差异。一般月薪在1200-2500元之间，具体数额受当地经济水平和政策影响。
非薪酬福利
除了上述薪酬福利外，农村会计还可能享有一些非薪酬性质的福利，如社会保险和住房公积金等。
建议
提升待遇：建议地方政府和相关部门关注农村会计的待遇问题，结合当地实际情况，适当提高村会计的薪资和福利待遇，以吸引和留住人才。
完善激励：实施绩效工资和年终奖制度，激励村会计更高效地工作，提升整体工作成效。
加强培训：定期对村会计进行专业培训和技能提升，增强其专业能力和工作效率。
这些信息综合反映了农村村会计的待遇现状，希望对您有所帮助。