离职全勤的计算通常有以下几种情况：
当月全勤
如果员工在31号申请离职，且当月完成了所有上班要求，没有请假或旷工，则该员工在当月的工资会按照全勤发放。
实际出勤天数
员工的工资通常按照实际上班天数和约定标准来计算。如果员工在整个工作期间保持了全勤出勤率，那么他有权获取到事先约定好的全额薪水。
离职当月月底
如果员工在月初申请离职，并且干满整个当月，则可以被记为全勤。
出勤天数计算
离职人员的考勤通常基于在职期间的出勤情况，计算应截止至离职日或依公司规定。需统计正常出勤、迟到、早退、请假及旷工等。
法律依据
《工资支付暂行规定》第二十八条规定，用人单位应支付劳动者全勤奖励，前提是员工在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工。
建议
提前规划：员工在离职前应提前了解公司的考勤制度和离职当月全勤的计算方式，以确保自己的权益不受影响。
沟通确认：在离职时，建议与用人单位确认全勤奖的发放条件，避免因误解而产生纠纷。
文件保存：保留好相关的考勤记录和离职文件，以备不时之需。
以上信息综合了多个来源，希望能对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。