员工旅游所涉及的税务处理主要依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》以及相关的财税文件。以下是具体的税务处理方式：
工资、薪金所得
如果员工旅游的费用是作为工资、薪金的一部分提供的，例如企业直接为员工支付旅游费用，那么这部分费用应当并入员工的工资、薪金所得中，并按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
劳务报酬所得
如果员工旅游的费用是作为对特定员工（如营销业绩突出人员）的奖励，并且以培训班、研讨会、工作考察等名义组织，那么这部分费用应当作为该员工的劳务收入，并按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。
集体福利
对于企业组织职工旅游发生的旅游费用，如果可以分割并量化到每一位员工，那么应当并入员工的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。如果旅游费用是集体享受、不可分割、无法量化的，则原则上不征收个人所得税。
税务处理的原则
企业给员工发放的个人福利，不论是现金还是实物，原则上并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。非现金方式的福利，如果属于集体享受且不可分割，则原则上不征收个人所得税。
综上所述，员工旅游费用的税务处理取决于费用的性质及支付方式。如果旅游费用是作为工资、薪金的一部分提供，则并入工资、薪金所得征税；如果作为对特定员工的奖励，则作为劳务报酬所得征税；如果旅游费用是集体享受且不可分割，则可能不征税。企业在处理此类费用时，应遵循相关税法规定，并代扣代缴个人所得税。