企业不想走工伤的原因可能包括以下几点：
经济成本：
企业需要承担一次性就业补助金和一次性医疗补助金等费用，这些费用往往较高，对于经济状况不佳的企业来说是一笔不小的负担。
处理繁琐：
报工伤需要企业填写详细的报告、提供相关证据，并参与调查，这一过程较为繁琐，会占用企业大量的人力和时间。
影响企业声誉：
工伤可能会给企业带来负面影响，特别是在一些高风险行业，如矿山、建筑等，企业可能担心工伤报道会影响企业形象和业务发展。
减少劳动保护投入：
有些企业为了节省成本，可能会忽视劳动保护措施，导致工伤发生后尽量避免报备，以免承担更多责任。
避免法律责任：
一些企业存在违法违规行为，如施工安全不符合标准、职业病防护不到位等，报工伤可能会引起相关部门的注意，甚至导致检查和处罚。
影响业绩和管理层考核：
员工受伤被认定为工伤可能会影响公司的业绩和业务发展，同时也会影响管理层的考核和晋升机会。
未缴纳工伤保险：
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，申请工伤认定后所需的赔偿费用需要单位全部承担，这会加重企业的经济负担。
认为事故非工伤：
有些企业可能认为员工受伤的事故并非工伤，因此不愿意申请工伤认定。
缺乏社会责任心：
部分企业可能缺乏社会责任感，不愿意承担应有的责任和义务。
综上所述，企业不想走工伤主要是出于经济、法律、声誉和管理等多方面的考虑。为了避免这些负面影响，一些企业可能会选择不报工伤，但这不仅可能违反法律规定，还会损害员工的权益。因此，企业应积极履行社会责任，为员工提供必要的工伤保障。