休息日的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
休息日安排劳动者工作且不能安排补休
支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作
支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
休息日加班工资：日工资 × 200%
示例
假设某员工的月工资为5000元，休息日加班一天，则加班工资计算如下：
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.17元
休息日加班工资 = 229.17元 × 200% = 458.34元
因此，在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这种计算方式确保了劳动者的合法权益，并符合《劳动法》的相关规定。