未与员工协商一致：
用人单位单方面强制决定员工集体降薪是违法的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
无其他合理理由：
如果用人单位没有合理的理由，仅以经济效益为由单方面降低员工工资，这种行为是违法的。
违反劳动合同约定：
用人单位不能单方面随意更改劳动合同中约定的基本工资，降低基本工资属于变更劳动合同，需要双方协商一致。
工伤治疗期间降薪：
在工伤治疗期间，员工的原工资福利待遇应当保持不变，用人单位不得单方面调岗降薪。
未经书面同意的调岗降薪：
用人单位为了达到降低工资的目的，单方面调岗并降薪，如果员工没有书面签字同意，这种调岗降薪行为是无效的，属于违法行为。
未履行法定协商程序：
单位在降低工资前未履行法定的协商程序，如未与职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定、未出台调整工资方案、未公示或通知员工等，这种普降工资行为没有法律效力。
低于最低工资标准支付工资：
用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
克扣或无故拖欠工资：
用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，属于违法行为。
综上所述，企业在进行降薪时必须遵守相关法律法规，与员工进行充分协商，并确保降薪行为合法合规。否则，单方面强制降薪或未经协商的降薪行为均属于违法行为。