诫勉以上的处分包括以下几种：
记过：
记过处分是行政处分中的一种，比警告严重一些，适用于较轻微的行政违法行为。
记大过：
记大过处分比记过更为严重，适用于更严重的行政违法行为。
降级：
降级处分是指将公务员的职务、职级或级别降低一级或几级，是一种较为严厉的处分措施。
撤职：
撤职处分是指将公务员的职务完全撤销，并可能伴随级别的降低，是行政处分中最严重的一种。
开除：
开除处分是指将公务员完全逐出公务员队伍，是最为严厉的处分措施。
此外，对于诫勉的领导干部，除了上述处分外，还有一定的限制和后果：
受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
建议：诫勉以上处分是对公务员或公职人员较为严重的违规行为所采取的措施，应严格遵照相关法律法规和内部规定执行，确保处分的公正性和有效性。