劳务派遣费用在会计记账中通常有以下几种处理方式：
劳务费：
当企业使用劳务派遣工时，所发生的费用，包括劳务派遣服务费、社保费用等，应记入“劳务费”科目。
劳务成本：
劳务派遣是一种人力资源服务形式，企业通过与劳务派遣公司签订合同，将员工派遣到需要劳动力的单位工作。这种模式下，被派遣员工的人事关系仍然属于劳务派遣公司，而实际的工作地点和岗位则由用工单位决定。因此，对于用工单位来说，劳务派遣费用通常计入“劳务成本”科目。
应付职工薪酬：
劳务派遣单位提供劳务服务后得到的报酬，企业支付给劳务派遣单位的费用，作为劳务费支出，应记入企业的成本或费用科目中，如“管理费用”。
主营业务收入：
劳务派遣方根据劳务派遣金额应记入企业的主营业务收入。
应收账款：
企业支付给劳务派遣公司的费用，应记入“应收账款”科目。
其他应收款/其他应付款：
如果劳务派遣公司属于代理人，则其仅就收取的管理费确认收入，而将支付给被派遣人员的工资、福利和社会保险费用作为代收代付处理，通过往来科目（其他应收款/其他应付款）核算。
综上所述，劳务派遣费用根据具体业务模式和会计准则，可以计入“劳务费”、“劳务成本”、“应付职工薪酬”、“主营业务收入”、“应收账款”等科目。企业应根据实际情况和会计准则的要求，选择合适的科目进行核算，确保会计信息的准确性和合法性。