出国劳务纠纷的解决途径通常包括以下几种：
协商解决
双方直接沟通，寻求一致解决方案。
仲裁
若劳务合同中包含仲裁条款，可根据条款申请仲裁。
仲裁具有专业性、保密性，且裁决通常是终局性的。
诉讼
如果合同中没有仲裁条款，或不满意仲裁结果，可向有管辖权的法院提起诉讼。
投诉举报
向当地劳动执法监察大队、劳动争议调解委员会、外派劳务服务中心、劳动仲裁委员会或相关行业协会投诉。
对于非法劳务公司或个人组织，可向有关部门如公安部门投诉举报。
使领馆协助
遇到重大问题，可向中国驻当地使领馆反映，寻求咨询或帮助。
法律程序
通过法律程序，如申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。
在解决出国劳务纠纷时，应注重收集和保存相关证据，如劳务合同、工资支付凭证、工作记录等，并明确适用的法律。同时，劳务人员应遵守劳动合同约定，理性维权，避免采取过激手段。