企业不给员工工资条可能出于以下几个原因：
保密性：
工资信息属于敏感信息，企业可能出于保护员工隐私的考虑，避免工资信息泄露，减少员工之间的攀比和不满。
成本考虑：
制作和发放纸质工资条需要耗费人力、时间和资源，对于大型企业尤其是一笔不小的开支。
简化流程：
随着科技的发展，许多企业选择通过电子方式发放工资，如直接打入员工账户，减少人工操作和错误率。
无纸化趋势：
环保意识的提高促使企业减少纸张使用，采用电子文档和云存储，提高工作效率。
避免法律风险：
根据《工资支付暂行规定》，企业有义务向员工提供工资清单，否则可能面临法律责任。
规避劳动争议：
工资条可能作为劳动仲裁的证据，企业可能为了避免不必要的法律纠纷，选择不发放工资条。
薪资制度问题：
企业可能存在薪酬制度不公平、薪酬结构不合理等问题，发放工资条可能引起员工不满。
规避社保缴纳问题：
部分企业可能存在偷税漏税行为，发放工资条可能暴露真实的工资数额，从而影响社保等费用的缴纳。
需要注意的是，尽管企业可能出于上述原因选择不发放工资条，但根据相关法律规定，企业必须向员工提供工资清单，否则可能构成违法行为。员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权