事业编的基本待遇主要包括以下几个方面：
薪资待遇
基本工资：根据职位级别和工作年限确定，包括岗位工资和薪级工资。
绩效工资：根据个人的工作表现和业绩评定，通常包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
津贴补贴：包括加班费、高温津贴、住房补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。
福利待遇
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金：根据国家规定，事业编可以缴纳住房公积金，用于购房或租房的资金支持。
带薪休假：根据工龄和法律规定，事业编可以享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。
培训机会：一些单位会为事业编提供培训机会，提升员工的专业能力和职业发展。
健康管理：一些单位会为事业编提供健康体检、医疗保障等服务。
其他待遇
职业年金：部分单位可能会为事业编缴纳职业年金，增加退休后的待遇。
休假和假期：除了国家规定的休假外，事业编还可能享有其他类型的假期，如探亲假等。
培训和晋升：事业单位在编人员有机会参加各种培训和学习，同时也有明确的晋升路径和机会。
需要注意的是，具体的待遇标准会因地区、单位、岗位和职称等因素而有所不同。因此，以上信息仅供参考，具体情况还需结合实际情况进行具体了解和咨询。