关于婚假的规定，目前主要有以下几种说法：
国家层面
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号），职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
湖南省
湖南省人社厅表示，婚假的具体执行是：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
全国范围
依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。职工休婚假的，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
地方层面
例如，上海市规定婚假为10天。
建议
国家法定婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。
企业层面：企业可以在国家规定的基础上制定自己的婚假政策，例如根据员工的入职时间长短进行一定的调整。有些企业可能会规定，无论员工入职时间长短，婚假天数都按照国家规定执行；而有些企业则可能会适当减少婚假天数。
因此，具体婚假天数和规定可能会因地区和企业的不同而有所差异。建议职工在申请婚假时，先查阅所在地区的相关法律法规，然后咨询所在企业的人力资源部门，以确保自身权益得到充分保障。