疫情放假期间，员工工资的发放标准如下：
因疫情隔离或医学观察期间的工资支付
在隔离治疗期间、医学观察期间，员工工资应正常支付。
病假期间的工资支付
如果员工因新冠肺炎解除隔离后仍需遵医嘱病休，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。
企业停工停产期间的工资支付
企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
待岗期间的工资支付
如果未复工时间较长，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
在家办公或远程办公的工资支付
用人单位安排职工在家办公或远程办公，视为正常上班，应依法支付工资。如果职工工作量没有减少，应按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
加班工资支付
对于在休息日（如春节假期延长假期间）工作的职工，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
建议
企业应严格遵守当地关于疫情期间工资支付的相关规定，确保员工权益不受侵害。
职工也应了解自身权益，如有疑问或需要协商，可及时与用人单位沟通。
用人单位在处理疫情期间工资支付问题时，应保持透明和公正，避免引发不必要的劳动争议。