治理结构是指 企业或组织内部的管理体系和运行机制，旨在规范内部运行和管理，确保各方利益相关者的权益平衡与高效决策。它是组织内部权力分配、责任明确、决策机制以及监督机制的集合体。
具体来说，治理结构涉及以下几个方面：
管理架构和运行机制：
治理结构的核心在于其管理架构和运行机制，包括组织内部各个层级、部门及利益相关者的权责关系。
权力分配与制衡：
治理结构是关于组织内部权力分配、运行及制衡的机制，确保组织在运营过程中，各项决策能够得到有效执行，同时也保障利益相关者的权益。
法律用语背景：
治理结构原是法律用语，意为公司权力机关的设置、运行及权力机关之间的法权关系。公司治理就是要解决出资者应该怎样控制经理，以使他们为自己的利益服务。
公司治理结构的组织结构：
公司治理结构通常由所有者、董事会和高级执行人员（即高级经理人员）三者组成的一种组织结构。在这种结构中，上述三者之间形成一定的制衡关系。
公司治理的广义定义：
广义的公司治理结构不仅包括内部组织结构的激励机制及权力制衡，还涉及公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排。
公司治理的狭义定义：
狭义的公司治理结构主要研究公司内部组织结构的激励机制以及权力的相互制衡，解决委托——代理问题。
公司治理包括的方面：
公司治理包括员工激励手段、处罚措施、股东决策、高级管理人员雇佣、商业机密保护等各个与公司经营发展相互影响的内容。
综上所述，治理结构是一个综合性的概念，涉及企业或组织内部的管理、决策、监督及利益相关者的权益保障等多个方面。