员工宿舍的报销流程和注意事项如下：
住宿费用报销标准
住宿费用报销标准按照公司规定的标准执行。
单人间的住宿费用不超过一定金额/天（具体金额未给出）。
住宿费用报销的限额为每月一定金额，超出部分由员工自行承担。
报销申请与证明材料
员工在产生住宿费用后，应向乙方（可能是公司财务部门）提出住宿费用报销的申请。
申请时需要提供相关证明材料，包括住宿发票、身份证复印件等。
审批与支付
乙方对甲方员工的住宿费用报销申请进行审批，审批通过后，予以报销。
审批通过后，乙方将按照约定的时间将住宿费用支付给甲方员工。支付方式可以是银行转账或现金支付等。
报销时间
甲方员工应在产生住宿费用的次月10日前向乙方提出住宿费用报销申请。
乙方应在审批通过后的10个工作日内，将住宿费用支付给甲方员工。
其他费用
住宿期间的水电费、燃气费、维修费用等其他费用由住宿人员分摊，不得走流程报销。
员工宿舍用品购买报销可以按照申请书的格式来写，并提供相关发票和证明文件。
会计处理
公司为员工宿舍支付的费用可以计入“管理费用—职工福利费”或“应付职工薪酬——职工福利费”。
员工宿舍房租费用按公司规定的宿舍房租报销基本标准报销，入部门费用。
注意事项
员工在申请报销时，必须确保所提交的发票和证明文件真实有效，否则会影响报销的顺利进行。
公司在确定住宿标准时，需要考虑到当地的实际情况，比如住宿环境、交通便利程度等因素，以确保员工的安全和舒适度。
综上所述，员工宿舍的报销流程包括申请、审批、支付等步骤，员工需要按照公司规定的标准和流程进行报销，并提供相应的证明材料。同时，公司在处理员工宿舍费用时，需要按照相关会计准则进行会计处理。