绩效工资通常包含以下类别：
基础性与奖励性绩效工资
基础性绩效工资反映地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，通常按月发放。
奖励性绩效工资体现工作量和实际贡献，根据考核结果发放。
个人激励薪酬形式
绩效调薪：根据绩效提高基本薪资。
绩效奖金：根据绩效结果发放的一次性奖金。
浮动薪酬：如月/季度浮动薪酬，根据业绩波动调整。
特殊绩效认可计划：对员工特殊贡献的额外奖励。
其他形式
计件工资制：根据完成的工作量支付工资。
佣金制：基于销售业绩或业务成果支付工资。
一次性奖金：针对特定成就或项目完成发放的奖金。
员工持股计划与股票期权：通过股权参与公司利润分享。
这些类别可能因行业、公司规模、地区及具体政策而有所不同。