出勤的核算通常涉及以下几个步骤和要点：
定义出勤
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工，应受到处罚。
计算应出勤天数
应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数。
计算缺勤天数
缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数。
计算实际出勤天数
实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数。
计算出勤率
出勤率 = 出勤人数 / 应出勤人数 × 100%。
出勤工资计算
法定假日算实际出勤天数，法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。
法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。
职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
加班工资计算
工作日加班费的计算方式：月工资 / 21.75 / 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资 / 21.75 / 8 × 加班小时数 × 2倍。
特殊情况的处理
劳动者加班是不算实际出勤天数的，但用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。
对于周末和公休日，如果加班时间超过8小时，也会计入1天出勤天数。
通过以上步骤和要点，可以准确地核算员工的出勤情况，并据此计算出员工的工资和加班费。建议企业根据实际情况制定详细的考勤管理制度，确保出勤核算的准确性和公平性。