工伤休息期间的工资计算方式如下：
原工资福利待遇：
工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
支付标准：
工资计算通常基于职工受伤前12个月的平均工资。如果职工在用人单位工作已满12个月，则以月平均工资为基数计算原工资标准；若未满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算；若未满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。
期限：
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
护理费用：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上所述，工伤休息期间的工资计算主要依据职工受伤前的平均工资标准，并受到停工留薪期最长不超过12个月及特殊情况延长的限制。同时，用人单位需按月支付工资，并在职工评定伤残等级后停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若工伤职工生活不能自理，单位还需承担护理费用。