社保制度作为一国社会保障体系的重要组成部分，旨在为公民提供经济和社会安全网。然而，它也存在一些潜在的坏处：
经济负担增加：
社保制度要求个人和企业共同缴纳费用，这会增加个人和企业的经济负担。个人薪资可能会因为社保费用的扣除而减少，而企业可能需要支付更高的人力成本。
刚性支出：
社保费用是强制缴纳的，无法根据个体的需求和财务状况进行灵活调整。这意味着个人和企业必须按规定缴纳一定比例的社保费用，无法根据个人的实际需求进行调整。
管理效率低下：
部分地区或行业的社保管理存在问题，包括缴费制度不健全、管理不到位、资金使用效率低等。这可能导致社保制度的实施效果不理想，无法真正满足参保人的需要。
潜在风险：
社保基金的投资和管理存在风险，可能会对社保权益造成影响。例如，投资失败可能导致社保基金减少，从而影响参保人的待遇。
自付额和报销限制：
社保有自付起付额（免赔额），不同等级医院有不同的起付额，超过起付额的部分需要按比例报销。此外，社保报销有限额，且某些费用如自费药、特殊检查等不报销。
退休待遇受影响：
养老保险虽然是累计计算，但每少交一年养老保险，退休待遇就会降低。此外，医疗保险中断期间是不可以住院报销的，必须补缴才能恢复报销资格。
晚交社保的弊端：
晚交社保会导致缴费金额增加、缴费年限变长，并且可能面临更多的变数。例如，延迟退休政策可能导致最低缴费年限增加，晚交社保可能会导致断缴，进而影响社保权益。
综上所述，虽然社保制度为公民提供了重要的社会保障，但个人和企业需要承担一定的经济负担，且管理效率和风险控制方面存在不足。因此，有必要不断完善社保制度设计和实施过程，确保其可持续发展和有效运行。