电销人员被辞退的时间主要取决于公司的业绩要求、员工的工作表现以及公司的管理政策。以下是一些可能的情况：
两个月内无业绩
有些公司会在员工入职两个月后，如果还没有业绩，会考虑优化团队并重新寻找新的销售人员。因为公司通常不会养闲人，无法为公司创造利益的人员通常会被辞退。
三个月试用期结束
如果员工在试用期内无法达到公司的业绩要求，通常在试用期结束后会被开除。有些公司甚至可能在一个月内没有开单就开除员工，因为目前市场上有很多人在找工作。
合同期内提前30天通知
根据劳动法规定，如果公司在合同期内要辞退员工，通常需要提前30天通知员工。这种情况下，员工通常是无过错的，但因为不能胜任当前工作而被辞退。用人单位在解除劳动合同时，需要支付员工一个月的工资。
员工存在过错
如果员工存在过错，例如违反公司规定或工作表现极差，公司可能无需提前30天通知即可解除劳动合同。
建议
业绩为王：作为电销人员，保持高业绩是避免被辞退的关键。
了解公司政策：入职前，应详细了解公司的业绩要求和辞退政策，以便有更好的应对策略。
持续学习：不断提升自己的销售技巧和沟通能力，以应对工作中的挑战。
积极主动：在工作中表现出积极的态度和团队精神，有助于提高工作表现和减少被辞退的风险。
希望这些信息对你有所帮助。