企业变更工龄通常涉及以下几种情况：
内部调动
流程：员工在公司内部从一个部门调到另一个部门时，其工龄通常可以连续计算。不需要进行特别的手续，只需确保调动过程中有相关记录和证明。
离职再入职
流程：员工离职后重新加入同一公司，其之前的工龄可以合并计算。需要提供原单位的离职证明、身份证明以及新单位的入职证明或劳动合同。
合并或分立
流程：当企业发生合并或分立时，员工的工龄应连续计算，新用人单位需承担员工在原单位的工龄责任。
法定的变更程序
流程：如果员工在两个单位之间的工作经历没有法定的变更程序，但存在事实上的变更、合并或分立，员工的工龄也应连续计算。
特殊工种或环境
流程：对于从事特殊工种或在特殊工作环境下工作的员工，其连续工龄可以进行折算。
建议
提前沟通：在变更工龄前，建议员工先与公司的人事部门沟通，了解公司的具体政策和所需材料。
准备材料：根据公司要求，准备好所有相关的证明材料，如离职证明、身份证明、入职证明等。
遵守法规：在整个过程中，确保遵守国家和公司的相关法律法规，避免违规操作。
通过以上步骤，企业可以顺利地变更员工的工龄，确保员工的权益不受影响。