工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，主要包括以下几个方面：
基本工资
根据劳动者的岗位、工作年限、技能水平等因素确定的固定金额。
加班工资
若劳动者在法定工作时间之外加班，按照规定的加班费率计算加班工资。
加班工资的计算标准通常是基本工资的1.5倍到3倍不等，具体倍数取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
绩效工资
与劳动者的工作绩效挂钩，根据绩效考核结果确定发放金额。
绩效好则绩效工资高，绩效差则绩效工资低。
津贴补贴
如高温津贴、交通补贴等，这些是根据特定的条件或工作环境给予的额外补贴。
扣除项目
包括社会保险费、个人所得税等，这些会从劳动者的工资总额中扣除。
具体计算步骤：
计算基本工资
基本工资 = 劳动合同约定的固定工资数额。
计算加班工资
工作日加班工资 = （实际工作时间 - 8小时）× 小时工资 × 150%。
休息日加班工资 = 日工资 × 200%。
法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
计算绩效工资
绩效工资 = 根据绩效考核结果确定的金额。
计算津贴补贴
津贴补贴 = 交通补贴、餐费补贴等固定金额或按一定标准发放的金额。
计算总工资
总工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 津贴补贴 - 扣除项目（如社保、公积金、个人所得税等）。
示例计算：
假设某劳动者的基本工资为5000元/月，工作日加班2小时，休息日加班8小时，法定节假日加班1天，绩效工资为2000元，交通补贴为300元，社保扣除1000元，公积金扣除500元，个人所得税扣除200元。
基本工资 ：5000元加班工资
工作日加班工资 = （8小时 - 8小时）× 5000元/21.75天 × 150% ≈ 0元
休息日加班工资 = 5000元/21.75天 × 8小时 × 200% ≈ 3448.28元
法定节假日加班工资 = 5000元/21.75天 × 1天 × 300% ≈ 7031.25元
绩效工资：
2000元
津贴补贴：
300元
总工资
总工资 = 5000元 + 2000元 + 3448.28元 + 7031.25元 + 300元 - 1000元 - 500元 - 200元 ≈ 10448.28元
因此，该劳动者的总工资为10448.28元。
建议：
用人单位在计算工资时，应严格按照相关法律法规的规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者也应了解自己的工资构成，以便更好地维护自己的权益。